A penzugyminiszterium penzugyi ellenorzese

A munkatársak képzése különösen fontos szempont a mai vállalkozások és a humán tõke menedzsment szempontjából. Eddig a munkavállalói képzés kérdését gyakran figyelmen kívül hagyták vagy elhanyagolták, de ma már jól ismert, hogy a gondosan elõkészített munkatársak egy esélyt jelentenek egy vállalkozásban.

Gyakran az alkalmazottak sokkal nagyobb potenciállal rendelkeznek, mint amennyit csak tudtak elköltöztetni, de csak akkor adhatók át, ha jól felkészültek a robotra, és átfogó módon tudnak fejlõdni. A hosszú távon az emberek képzésének elhanyagolása stagnáláshoz vezet, és csökkenti az egész vállalkozás tevékenységének hatékonyságát, csökkenti a végrehajtott gyakorlatok képzeletét és technikáját.

A képzés lehetõséget nyújt a munkavállalóknak arra, hogy sok mindenben növekedjen. Aztán van esély arra, hogy ne csak növeljék szakmai képzettségüket, és számos puha készséget szerezzenek, hanem inspirációt nyerjenek a mûvészetre és az elvégzett feladatokkal való elégedettségre. Fennáll annak a veszélye, hogy az emberek, akik nem tudják megalapozni a saját értékelésüket és erõsíteni tudásukat, unatkozni fognak a pozíciójával, és végül bele fognak kerülni ahhoz a mértékig, amennyire néz. Ezért fontos számomra, hogy olyan szakembert találjak, aki emberi erõforrásokkal foglalkozik minden olyan vállalatnál, amely különös figyelmet fordít az emberek számára szükséges és népszerû képzésre. Ennek eredményeként sokkal jobb eredményeket érünk el, és nemcsak az alkalmazottak, hanem a munkáltatók is elégedettek lesznek. A cég munkatársainak szemében sokat vesz majd, és megerõsíti pozitív álláspontját a jövõbeli jelöltek körében, hogy helyi pozíciókat szerezzen.