Mukodo toke menedzsment munkaja

A jó erőforrások kezelése lehetetlen terület. Az oktatás hiánya a jelenlegi osztályban már sok vállalatot vezetett végig. Miért nagyon fontos a jó anyagok ügyes kezelése?

A munkavállalónak jónak kell lennie a nevébenMindenekelőtt fontos megvizsgálni, hogy a fent említett terület nyilvánvalóan. Vannak, akiknek rossz véleményük van arról, hogy az erőforrás kezelése jó, így semmi más, mint manipuláció. Az igazság az, hogy ennek az üzletágnak az alapja az, hogy mindenekelőtt az utolsó az alkalmazottat, hogy mélyen érezze magát cégünkben. Mint Andrew Carnegie azt mondta, egy olyan iparos, aki közel van egy olyan italhoz, amely a világ legerősebb vendégeivel rendelkezik: "az emberek pénzt keresnek, de egy extra mérföldet fognak követni, ha megmutatja nekik a befolyást, akkor dicsérettel és engedéllyel fog jutalmazni."

A motiváció és jutalmak rendszereA humán tőke menedzsment megvalósításában a jutalmak és a motiváció módszerének használatáról van szó. Elsősorban és főként, hogy a vendég jól érzi magát a helyi társaságban, mert gyakran attól függ, hogy az értékesítés, a munka és a jövedelem. Meg kell értenünk, hogy az üzleted az emberek felé fordul, mivel olyanok, mint a férfiak. Ha a szervek sérültek, a test nem fog megfelelően működni. Azt is meg kell érteni, hogy a motiváció nem csak a készpénzbónuszok (amelyek kétségtelenül szükségesek, az embernek egy szoros társasághoz való nagyobb kötődéséhez vezetnek, hanem a szóbónuszok is. Jó szokás, ha egy alkalmazottat ajánlunk egy jól elvégzett munkára, hogy tisztelettel és barátsággal vegye fel. Másrészről tudnunk kell, hogy kötelességünk egy hibát észlelni egy olyan személynek, aki nem teljesít jól, annak érdekében, hogy a figyelmeztetéseink ne segítsenek, ne oldjanak meg, és jó munkatársat szerezzenek.

Az üzleti légkörOlyan szervezetként dolgoztam, amelyből egy nő korábban megszabadult. A megoldás oka rendkívül hozzáférhető volt - nem érezte jól magát a társaságban, úgy érezte, hogy nem kapcsolja be a tiszteletet, vagyis más szóval, az elnöknek fogalma sincs arról, hogy az emberi anyagot megfelelően kezelik-e. Néhány hét múlva a nő, aki magasan képzett, jó munkát végzett az ellenkező cégnél. És most, majdnem egy hónappal később, az elnök utalt rá egy esetre, hogy visszatérjen a magasabb jövedelmű funkciókhoz és ígéretekhez. És érted, mit csinált ez a nő? Elutasította, mert a második márkában a légkör sokkal érdekesebb volt, és jobban érezte magát. Összefoglalva, a jó források kezelésének jó módja nemcsak bónuszok nyújtása, hanem a könyvek kényelmes légkörének biztosítása is, mivel a jó alkalmazott jobban működik.