Tamogatas az egyeni vallalkozas fejlesztesehez

A lengyel piacelemzõk és a felsõ szintû vezetõk teljes munkatársai arra gondolnak, hogyan lehetne javítani az ismert nevek mûködését, hogy versenyezhessenek a közeli nyugati társaikkal. Soha nem lehet gyors megoldást találni erre a problémára. A lengyel vállalatok és szervezetek minden évben nagy összegû pénzt veszítenek el a teljes befektetésekre vonatkozó további elvesztett pályázatok nyereségében.

Ha meg tudnánk változtatni ezt az elképzelést, lehetõségünk lenne pénzt keresni, ami a helyi gazdaságban végül nekik adta a megfelelõ ösztönzést a növekedésre. Idõközben ezeket az ajánlatokat fõként nyugati cégek végzik. A lengyelek az utolsó fokon pénzügyi veszteségeket szenvednek, például olyan programokba való befektetés eredményeként, amelyeket késõbb nem fognak végrehajtani.Állítólag a fejlesztés egyik csúcspontja az ún. integrált irányítási rendszer. Napjainkban a sok nevek ereje nem egy ember, és minden bizottság vagy akár emberek társulásai kezében van. A döntéshozatali folyamat rendkívül hosszabb. A döntéseket gyakran elfogadták abban a pontban, ahol nyilvánvalóan túl késõ van.A problémát a lengyel kormány is észleli, amely szorosan figyelemmel kíséri. Egy speciális bizottság létrehozásáról kommunikál, amely egy egyszerû elemzést tartalmaz abban az értelemben, hogy kiküszöböli a hatékony döntéshozatal falán található felesleges bürokráciát.Lengyelország a legnagyobb az európai csoportban azon személyzet száma, akik magukra esnek. A jelenlegi szerepben egy példát kell venni Németországból, amely öt évvel ezelõtt olyan törvényeket hozott, amelyek a felesleges bürokráciát célozták. A kevesebb tisztviselõnek köszönhetõen az állam megmentette. Legalábbis azért, mert nem kellett gyorsan fizetnie a havi fizetéseiket. És az emberek - különösen a legmagasabb szintû államok - semmit nem keresnek.Némelyikük a mai napig számít a német államnak a kifizetett végkielégítések összegére, ami túl kicsi volt számukra.